20 Сентября, 2019 $ 64.22, € 70.94
О детских путевках и выплатах при увольнении
Первые не должны облагаться страховыми взносами, а вторые могут сократить налоговое бремя работодателей. Подробнее об этом - в тематической подборке журнала «Гудвилл»

Текст: Иван ГРОМОВ

Фото: tzarskiekanikuli.ru

Суд разрешил спор

Компенсация стоимости путевок для детей сотрудников предусмотрена коллективным договором. Она является единовременной и носит социальный, а не стимулирующий характер. Компенсация не признается оплатой труда и не зависит от квалификации сотрудника и выполняемой им работы. А значит, она и не должна облагаться страховыми взносами. Именно к такому выводу после долгих разбирательств пришли суды всех инстанций.

Напомним, что Минтруд по этому поводу заявлял следующее. Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок членов семьи работника, выплачиваемая ему лично, облагается страховыми взносами. Если работодатель платит за такие путевки непосредственно предоставившей их организации, стоимость путевок не облагается взносами. Ведомство объясняет это тем, что оплата производится за физлицо, не являющееся работником.

Увольнение сотрудников

Минфин России разъяснил некоторые нюансы обложения НДФЛ и налогом на прибыль выходного пособия, компенсаций и прочих выплат, которые полагаются работникам при расторжении трудового договора.

Так, по общему правилу компенсационные выплаты при увольнении освобождаются от налогообложения согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Исключение составляют компенсация за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях сумма выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства. Такая сумма будет облагаться НДФЛ, если она превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

Министерство подчеркнуло, что эти выплаты должны быть упомянуты в соглашении о расторжении трудового договора, являющемся неотъемлемой частью трудового договора.

Что касается налога на прибыль, Минфин России отметил, что начисления увольняемым работникам (в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией либо сокращением численности или штата работников) относятся к расходам на оплату труда согласно пункту 9 статьи 255 НК РФ. Поэтому их можно принять к расходам для уменьшения налоговой базы.

Но важно знать, что начислениями увольняемым работникам НК РФ признает производимые работодателем выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора – в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Поэтому принять к расходам выплаты увольняемым работникам можно, но только предусмотрев их в каком-либо из указанных документов.

Возврат к списку


Мы используем cookie для наилучшего представления нашего сайта. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что вас это устраивает. Вы можете просматривать сайт без использования куки (cookie) с частичной потерей функциональности в приватном режиме вашего браузера